重庆 事业单位

            【小面说面】第八十九期 劳资纠纷聚众械斗怎么办?

            2019-12-03 09:48:04 | 来源:金标尺教育

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            第八十九期

            工业园区劳资双方因为工资问题,十几号人聚集在一起就要发生冲突械斗。你是民警,领导不在,你怎么办?

            示范答题

            工业园区发生劳资双方械斗冲突,不仅会危及冲突双方的生命财产安全,而且会破坏工业园区的社会形象。作为民警,在领导不在场的情况下我会进行以下处理。

            第一,立即汇报准备。第一时间向领导汇报情况并提出处理建议,同时结合冲突的实际情况通知园区管委会、劳动监察大队、司法局等部门。然后向正在冲突发生地周边巡逻的同事寻求支援,请他们先行赶往现场平息事态。经领导同意后,和同事一起携带手铐、手枪、执法记录仪、警用辣椒水等器械立即赶往现场。

            第二,迅速控制冲突。到达现场后先打开执法记录仪,向冲突双方亮明自已的身份,接着查看现场是否有人员受伤。如果有,立即拨打120急救电话,请求医护人员前来救治。随后,通过高音喇叭告知双方,冲突不但不能解决劳资纠纷,而且属于严重的违法行为,参与械斗的人要承担刑事责任,后果很严重;同时告知双方,我们请来了劳动监察大队和劳动仲裁等部门的工作人员,他们一定会做出正确公正的处理,请冲突双方迅速分开。如果双方仍然不听劝告,执意械斗,则立即鸣枪示警,必要时隔离并制伏冲突人员。

            第三,了解原因,逐个击破。在冲突平息后,我会要求双方派出交涉代表,安排同事护送其他人员返回厂区且严密监视其动向。将交涉代表带回工业园区管委会会议室,详细了解发生冲突的原因,并在管委会.劳动监察大队、司法局和公安局四个部门的主持下进行协商。如果双方是因为工资发放延迟产生了纠纷,那么我会会同劳动监察和司法部门对资方代表进行批评教育,告知其恶意拖欠工资的严重后果,并要求其限时发放工人应有的薪资。如果双方是因为对工资发放金额意见不一致产生纠纷,比如工人对厂方所发薪资数额不满,或者由于双方对于签订的合同存在不同的认识而产生矛盾,那么我会先稳定双方情绪,接着就双方证词分别做好记录,请他们各自出具相关证据,并向其保证会将整理好的问题移送人社局做专业处理。

            第四,总结经验教训。我会把本次械斗的主要起因、具体情况、处理流程、处理结果以文字、图片的形式整理好,及时上报领导并做出总结。我还会向领导提出以下几点建议:一是平时要加大对园区治安巡逻的力度,实现“路面见警”,严格管理,从而对违法犯罪分子起到震慑作用;二是可以联合管委会、司法局、人社局等部门在工业园区开展普法宣传工作,主要包括《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规,一方面要求企业依法按时发放员工工资,另一方面告知员工,在遇到劳资纠纷问题时要通过法律途径来解决,切不可聚众闹事。

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