重庆 银行国企

            银行面试形式解读!上岸快人一步

            2019-10-23 10:22:23 | 来源:金标尺教育

            【导读】银行面试形式解读。更多招考资讯,备考干货,笔试资料,辅导课程,时政资料欢迎关注重庆银行招聘考试网获取。

            2019重庆银试交流824180389 | 备考题库:金标APP | 备考课程

            已经收到面试通知的小伙伴们,银行的门已经迈进一只脚了。现在,了解一下银行面试的基本情况吧~银行面试基本都有半结构化面试的环节,先简单了解一下这种面试形式。

            定义

            半结构化面试实在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。

            它综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人——岗位——组织”匹配。

            组织形式

            通常有两种:逐一面试和多人面试(几名应试者同时进入考场面试)。

            逐一面试

            多人面试

            考查形式

            银行面试中最常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目,基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面,因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段??脊偻üκ哉叩淖晕医樯芸梢远云溆腥?、基本的了解,进而根据个人情况,提出针对某一方面的问题,做进一步的了解。

            根据各大银行历年面试试题分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面:

            1.个性特征——是什么样的人

            2.行为经历——做过什么

            3.个人能力——能做什么

            4.求职动机——想做什么



            万博体育官网网址 791| 584| 561| 689| 390| 604| 739| 559| 944| 725| 545| 937| 449| 59| 800| 746| 212| 296| 840| 129| 759| 489| 561| 534| 343| 244| 336| 165| 579| 809| 658| 514| 554| 784| 75| 516| 280| 557| 710| 764| 759| 386|